Министерство человеческих ресурсов и социального развития Саудовской Аравии вновь подтвердило, что Трудовой закон защищает права работников на достаточный отдых и разумный рабочий день. Министерство подчеркнуло, что работодатели не могут заменять еженедельный выходной денежной компенсацией, а сотрудникам не разрешается работать более 12 часов в день. Работники также обязаны делать перерыв не менее 30 минут после пяти часов непрерывной работы для отдыха, молитвы или приёма пищи. Еженедельный выходной должен быть полноценным периодом в 24 часа, как правило, отмечаемым в пятницу. Однако работодатели могут назначить альтернативный выходной для некоторых сотрудников при предварительном уведомлении Управления по труду. Министерство заявило, что эти правила призваны содействовать здоровому балансу между работой и личной жизнью и обеспечивать достойные условия труда во всех секторах.
