В соответствии с информацией из саудовской газеты "Аль-Эксат", аппеляционный суд западной части Саудовской Аравии подтвердил на прошлой неделе решение трудового суда о компенсации работника в размере 550 тысяч риалов после преждевременного прекращения его трудового договора со ссылкой на статус испытательного периода. Решение предписывает компенсировать работника за 20 месяцев работы, включая накопленные отпуска и выходное пособие, а также выдать ему трудовое удостоверение в соответствии со статьей 64 трудового законодательства. В своем обосновании аппеляционный суд подчеркнул, что статья 53 закона о труде требует явного указания о сроке испытательного срока в трудовом договоре, который не должен превышать 90 дней, и что нарушение этого норматива недопустимо. Суд подтвердил решение после рассмотрения заявлений сторон: представителя компании-ответчика и адвоката работника, который подал апелляцию на решение первой инстанции. Компания настаивала на своей позиции и просила отклонить иск, однако суд отклонил их запрос и подтвердил исходное решение. Источник: "Аль-Эксат", Саудовская Аравия.
