Техническое обновление или изменение бизнес-модели стали причиной ухода рекордного числа глав исполнительных директоров компаний в 2021 году. Согласно отчету консалтинговой компании Russell Reynolds Associates, 1,192 главы исполнительных директоров ушли со своих постов в прошлом году, что является самым высоким показателем за десятилетие.
Пандемия также оказала значительное влияние на составление списков. Гибкость и способность к адаптации стали основополагающими при выборе новых лидеров для компаний. В 2020 году, в период самого острого фазы пандемии, 58% глав исполнительных директоров были женщинами или лицами других этнических групп. Этот показатель считается рекордно высоким.
Одной из причин массовых увольнений глав исполнительных директоров является срыв плановых преобразований. Выбор нового лидера в таких ситуациях помогает компаниям перестроиться и адаптироваться к текущему бизнес-окружению.
«Роль главы исполнительного управления становится все сложнее в современном мире, в котором цифровые технологии, изменение климата, кибербезопасность и т.д. создают новые вызовы. Как следствие, многие компании решили пересмотреть руководящие кадры», — заявил представитель компании Russell Reynolds Associates.
